Kun olet uuden työpaikan markkinoilla, on välttämätöntä, että sinulla on ajantasainen, hyvin kirjoitettu ansioluettelo, joka kuvastaa tarkasti pätevyytesi. Ansioluettelosi voi olla tärkein yksittäinen tekijä määritettäessä, otetaanko sinut huomioon tehtävässä. Hyvän ansioluettelon luominen, joka kiinnittää palkkaamispäällikön kiinnostuksen, voi käsittää tehokkaan tavoitteen luomisen sekä asianmukaisten taitojesi ja työllisyyshistoriaasi esiin tuomisen.
Selvitä etsimäsi työn tyyppi
Ansioluettelotavoitteen tarkoituksena on välittää haluamasi työpaikan tyyppi. Sen tulisi olla mahdollisimman tarkka. Jos haastattelija palkkaa esimerkiksi HR-avustajan tehtävään ja ansioluettelotavoitteesi osoittaa, että haet toimistoavustajan roolia, on hyvät mahdollisuudet, että ansioluettelosi ei tee leikkausta. Vaikka koulutus- tai työhistoriasi viittaisi kokemukseen henkilöstöhallinnosta, tavoitteesi sanamuoto saa sinut näyttämään siltä, että haluat siirtyä yleisempäänhallinnollinen tukirooli.
kuinka moni omistaa matkapuhelimia
- Älä: Etsitään asemaa hallinnollisten taitojen avulla toimistoympäristössä
- Tehdä: Etsitkötoimistopäällikkörooli lakitoimiston hallinnollisten tehtävien valvonnassa
- Curriculum Vitae -malli
- Kuinka haastatella jotakuta
- Viraaliset markkinointituotteet
Mukauta uratavoitteesi kullekin kannalle
Sen sijaan, että yrität saada aikaan uratavoitteita, jotka ovat riittävän yleisiä koko ajan käytettäväksi, sinun on parempi, jos mukautat ansioluettelosi objektiivisen osan joka kerta kun haet työtä. Sinun tulisi muuttaa tavoitetta sen työnantajan tai työn tyypin perusteella, jota haet, jotta voit ilmaista kiinnostuksesi kullekin viralle. Epäspesifisen ansiotavoitteen välttäminen auttaa pitämään ansioluettelosi ohittamana sovellusten seulontaprosessissa, koska epäselvyys siitä, minkä tyyppistä työtä etsit.
- Älä: Myyntityön etsiminen
- Tehdä: Etsitään mahdollisuutta työskennellä yritysten välisenä myyntiedustajana XYZ Widget Company -yrityksessä
Käytä ansioluetteloa kolmannen henkilön avulla
Ansioluettelot tulisi kirjoittaa kolmannella henkilöllä, ja tämä sisältää uratavoitteen. Liian monet ihmiset laativat tavoitteita, jotka on kirjoitettu ensimmäisenä persoonana (minä, minä, omani jne.), Ja tämä on aivan liian epävirallista jatkoa varten. Muista, että ansioluettelosi on virallinen yritysasiakirja, jonka pitäisi kuvata tarkasti tason tasoaammattitaitose sopii toivotulle työtyypille.
- Älä: Haluan työskennellä luokanopettajana
- Tehdä: Etsitään luokkahuoneessa opettajan avustajaa ABC: n kanssaEsikoulu
Vältä keskittymistä hyötyihisi
Älä unohda sitä tosiasiaa, että ansioluettelon kirjoittamisen tarkoituksena on myydä itsesi työnantajalle. Älä kirjoita ansiotavoitetta, joka keskittyy siihen, miten voit hyötyä työstä. Vältä tavoitteita, jotka sisältävät esimerkiksi lauseita parantaa taitojani, saada enemmän kokemusta tai laitoin koulutukseni töihin ''. Keskity sen sijaan haluamasi työn tyyppiin. Loppujen lopuksi työnantajat palkkaavat ihmisiä työskentelemään, joten on järkevää, että ansioluettelosi tulee heijastaa haluasi tarjota arvoa työnantajalle - ei päinvastoin.
kuinka tehdä hanaverhoja
- Älä: Etsin asemaa asiakaspalvelussa, jonka avulla saan kokemusta omalta alaltani
- Tehdä: Pyrkimys osallistua yrityksen kasvuun lähtötason kauttaasiakaspalveluasentoon
Pidä se lyhyt
Jatkotavoitteen tulisi olla yksittäinen lause, joka on tiivis ja asianmukainen. Objektiivisen lausunnon tulisi olla lyhyt ja asiaankuuluva, jättäen lopputila jatko-osalle korostaaksesi mitä sinulla on tarjottavana työntekijänä. Älä tee virhettä luomalla pitkä tavoite, joka on periaatteessa juokseva lause tai joka sisältää useita lauseita.
- Älä: Kasvuhakuisen roolin etsiminen XYZ Manufacturing -yrityksellä, joka vaatii vahvoja viestintä- ja organisointitaitoja sekä asiantuntemusta tietojen syöttämisessä, taulukkolaskennassa, kirjoittamisessa, muokkauksessa, oikolukussa ja tapahtumasuunnittelussa.
- Tehdä: Yritysviestinnän etsiminen XYZ Manufacturingin kanssa
Sisällytä sijaintikohtaiset avainsanat
Kun niin monet yritykset käyttävät sovellusten seurantajärjestelmiä, jotka vaativat ehdokkaita lataamaan ansioluettelonsa tietokantaan, on tärkeääkäytä ansioluetteloita tehokkaasti. Kun kirjoitat ansioluettelosi tavoitetta, mieti, mitä termejä rekrytoija voi käyttää etsimään tietokannasta potentiaalisia ehdokkaita haluamallesi työlle. Sisällytä tämäntyyppinen terminologia tavoitteeseesi sekä muut ansioluettelosi osat.
- Älä: Etsitään uramahdollisuutta kunnianhimoiselle ja omistautuneelle tiimipelaajalle työskentelemään useissa projekteissa
- Tehdä: Scrum-pohjaisen projektipäällikköroolin etsiminen innovatiivisessa teknologiayrityksessä
Selvitä, tarvitseeko ansioluettelosi uran tavoitetta
Kaikilla ei ole tavoitetta ansioluettelossaan. Vaikka kerrallaan uskottiin, että jokaisen ansioluettelon tulisi sisältää objektiivinen lausunto, tämä ei ole enää asia. Päätös lisätä tavoite ansioluetteloon on henkilökohtainen, ja sitä tulisi harkita tapauskohtaisesti.
- Yleensä, jos haet roolia, johon olet selvästi pätevä työhistorian ja muiden ansioluettelosi tietojen perusteella, et ehkä tarvitse tavoitetta.
- Jos teeturamuutos, ovatpaluu työmarkkinoillepoissaolon jälkeen tai ovat aopiskelija-tai vastavalmistunut, sitten hyvin kirjoitetun tavoitteen lisääminen voi auttaa johtajien palkkaamista pitämään sinua elinkelpoisena työnhakijana.
Tutustu Jatka tavoiteselvitysesimerkkejä useisiin töihin
Vaikka ei ole olemassa yhtä oikeaa vastausta kysymykseen siitä, miten jatkaa, tarkistaminenesimerkkejä hyvistä ansioluettelotavoitteistavoi olla erittäin hyödyllistä, kun yrität parantaa omaa ansioluetteloa tai mukauttaa sitä tiettyyn asemaan. Katsaus jatkaa objektiivisia esimerkkejä erilaisista työpaikoista, kutenhallintotaisihteeristöroolit, kun määritetään, miten muotoilla oma tavoite. Esimerkkejä hyvin kirjoitetuista ura-objektiivisista lausumista jatkoa varten ovat:
mitä on hyvä sekoittaa viskiin
- Saada lähtötason asema johtavassa kustantamossa. (Vielä parempi, nimeä kustantamo nimenomaan.)
- Varmistaa asema terveydenhuollon hallinnossa, joka vaatii lääketieteellisen koodauksen, toimiston hallinnan ja asiakaspalvelun taitoja.
- Haastavan aseman saaminen vähittäiskaupan johtamisessa Retail X Corporationin kanssa.
- Etsitään myyntiasemaa, joka sisältää mahdollisuuksia etsiä, rakentaa asiakassuhteita ja tarjota erinomaista asiakaspalvelua.
- Tarjota johtajuutta hyväntekeväisyysjärjestön pääjohtajana, joka keskittyi keräämään rahaa syöpätutkimukseen.
Paranna työnhakua voittavalla ansioluettelolla
Sinun on päätettävä, sisällytetäänkö ansioluetteloon tavoite. Jos päätät sisällyttää tavoitteen, se vaikuttaa ansioluettelosi yleiseen laatuun ja tehokkuuteen, mikä on tärkeä työnhakutyökalu. Varmista, että kaikki ansioluettelosi objektiiviset lausunnot on kirjoitettu oikein ja heijastavat tarkasti sitä, mitä yrität saavuttaa työnhakijana. Tässä annettujen vinkkien noudattaminen on hyvä lähtökohta. Sieltä tarkistanäytteet jatkosuosituksistaniin sinäkinkirjoita voittanut ansioluettelo.
