Työnantajallesi on todennäköisesti jo olemassa käytäntö, joka sallii surunvapauden, varsinkin jos työskentelet suuremmassa yrityksessä. Kun on aika pyytää vapaata hautajaisiin tai surra, HR-edustajan tulisi olla ensimmäinen pysähdyspaikka.
mikä rengas lupausrengas jatkuu
Lähdepolitiikka
Jos yritykselläsi on käytössään tapaturmapolitiikka, se määrää, kuinka monta päivää lomaa sinulla on, jos saatmaksettusinä aikana, ja mikä on 'surunvapaata'. Esimerkiksi yritys voi ilmoittaa myöntävänsä kolme palkallista vapaapäivää välittömän perheenjäsenen kuolemasta (vanhempi, puoliso, sisarus jne.), mutta eivät tee samoja majoituksia serkkun tai läheisen ystävän kuolemaan. Huomaa, että ei oleliittovaltion lakiedellyttävät palkallista surunvapaata.
Aiheeseen liittyvät artikkelit- Tappio ja vapaa-aika
- Tappio maksaa
- Tappio jättää liittovaltion lait
Poissaoloaikaa pyydetään
Pitää lähdepisteenä tapauspolitiikkaa; useimmat yritykset sallivat pomo sallia enemmän vapaata harkintansa mukaan. Tiedä, mikä on yrityksesi tapaturman käytäntö, kun pyydät vapaata; työnantajan organisaatiorakenne määrää, kenelle pyydät, joten muista käydä läpi oikeat kanavat etkä saa lupauksia henkilöltä, jolla ei ole lupaa hyväksyä lomaa.
Anna tarvittavat tiedot
Vaikka se saattaa tuntua surkealta, jotkut työnantajat vaativat asiakirjoja tukeakseen väitteesi tarvitsevastasurunvapaat. Toimita kaikki tarvitsemansa varmistaaksesi, että pyyntösi hyväksytään.
mitä sanoa naimisiin menevälle
Hanki yksityiskohdat
Saatat olla niin helpottunut saamaan vapaa-aikaa, että et paina yksityiskohtia - tämä on virhe. Harkitse pomoa, joka sanoo jotain epämääräistä, kuten 'Ota kaikki tarvitsemasi aika', mutta mitä pomo todella tarkoittaa, on: 'Ota kolme maksettua vapaapäivää, mutta mitään sen jälkeen ei makseta.' Jos et ymmärrä lomasi erityispiirteitä, saatat erehdyksessä olettaa, että voi kestää pari viikkoa murehtia ja silti saada palkkaa. Esitä tarkkoja kysymyksiä, jotta voit täysin ymmärtää, mitä surunvapaasi merkitsee palkkojen suhteen.
- Onko lomani maksettu? Jos on, niin kauan?
- Vähennetäänkö maksettu lomani palkallisista lomapäivistäni tai voimanottoakselistani?
- Mitä lomakkeita minun on täytettävä varmistaakseni, että tapaturmani maksetaan?
Pyydä allekirjoitettu jäljennös surunvapausasiakirjoista varmistaaksesi, että sinulla ei ole ongelmia palatessasi.
Työnantajat, joilla ei ole tapauslomapolitiikkaa
Jos työskentelet pienyrityksen palveluksessa, ei todennäköisesti ole olemassa tapaturmapolitiikkaa; sinulla ei ehkä ole edes HR-edustajaa. Kysy tällöin välittömältä esimieheltänne lomavapaudesta. Tapa, jolla sanoit pyyntösi, voi auttaa sanelemaan vastauksen suunnan:
lahjoittaa rahaa ennen hoitokodia
- Hyvä: 'Äitini kuoli viime yönä, joten minun on tiedettävä, kuinka paljon surunvapaata voin käyttää hautajaisiin ja saada hänen asiat järjestymään.' Tämä tarkoittaa, että pyydät surunvapaata pelkästään vapaa-ajan sijasta. Se paljastaa myös, että lomasi on tiettyä tarkoitusta varten.
- Huono: 'Äitini kuoli viime yönä, joten voin ottaa jonkin aikaa vapaata?' Tämä ei tarkoita, että odotat surunvapaata lomien tai voimanoton päivien käyttämisen sijaan. On tärkeää olla täsmällinen, koska jotkut esimiehet eivät edes ymmärrä, että jotkut työnantajat tarjoavat palkallista vapaata näihin tilanteisiin.
Riippumaton urakoitsija tai osa-aikatyöntekijä
Jos oletitsenäinen urakoitsijatai työskentele vain osa-aikaisesti, on mahdollista, että työnantajasi ei ole tarjonnut palkallista vapaata surun vuoksi. Älä kuitenkaan ole liian pelkäävä kysyä; rakkaansa kuoleman vuoksi on lähes mahdotonta olla tuottelias työssä, ja jopa kaikkein kalleimmat pomot tietävät tämän. Pyydä lomaa, vaikka et odota saavansa hyväksyntää.
Tutki vaihtoehtoja
Jos rakkaasi kuoleman jälkeen ei ole käytettävissä olevaa maksettua vapaata aikaa, tarvitset silti aikaa siihenmurehtia. Harkitse lomasi, voimanoton, sairauspäivien tai muun käytettävissä olevan käyttämistä. Rakastamasi henkilön menettäminen voi olla tuhoisa ja tarvitset jonkin aikaa toipumiseen mahdollisimman hyvin, ennen kuin palaat töihin.
