Niitä on 28 oikeus työhön Yhdysvaltojen osavaltiot Missourin osavaltio hyväksyi viimeksi tämäntyyppisen lain, ja se tulee voimaan elokuussa 2017. Näissä osavaltioissa ammattiyhdistyksiä kielletään nimenomaisesti tekemästä sopimusta työnantajien kanssa niin, että uusien työntekijöiden olisi täytettävä liittyä ammattiyhdistykseen tai palkkamaksuihin työsuhteen ehtona. Nämä lait suojaavat työntekijöitä pakotukselta kuulumaan ammattiliittoon.
Luettelo työoikeusvaltioista
Seuraavat valtiot ovat hyväksyneet oikeuden työlainsäädäntöön. Arkansas ja Florida sisälsivät ensimmäisen kerran tämän lain osavaltion perustuslakiin marraskuussa 1944.
Aiheeseen liittyvät artikkelit- Mikä ura sopii minulle?
- Työkoulutuksen tyypit
- Esimerkkejä vihamielisestä työympäristöstä
- Alabama
- Arizona
- Arkansas
- Florida
- Georgia
- Idaho
- Indiana
- Iowa
- Kansas
- Kentucky
- Louisiana
- Michigan
- Mississippi
- Missouri
- Nebraska
- Nevada
- Pohjois-Carolina
- Pohjois-Dakota
- Oklahoma
- Etelä-Carolina
- Etelä-Dakota
- Tennessee
- Texas
- Utah
- Virginia
- Länsi-Virginia
- Wisconsin
- Wyoming
Argumentit työoikeuteen
Niitä on useita puolesta oikeus työhön.
- Siinä kunnioitetaan yksilön perustuslaillista oikeutta yhdistymisvapauteen. Pakko liittyä ammattiyhdistykseen työn ehtona tarkoittaa, että henkilö ei tee valintojaan vapaasti.
- Valtioilla, joilla ei ole pakotettua unionismia, on taipumus alhaisempi työttömyysaste kuin valtiot, jotka eivät ole antaneet tätä lainsäädäntöä.
- Työoikeusvaltioiden talouskasvu on nopeampaa lisääntynyt työpaikkojen luominen .
Argumentit vastaan
On myös argumentteja oikeus työskennellä. Esimerkkejä ovat:
- Jos ammattiliiton ulkopuolinen työntekijä työskentelee yrityksessä, jossa on ammattiyhdistys, hän saa työehtosopimuksen mukaiset etuudet maksamatta ammattiliittomaksuja.
- Liittoon kuulumattomat työpaikat tarkoittavat yleensä alhaisemmat palkat työntekijöille.
- Terveys ja turvallisuusrikkomukset ovat yleisempiä työpaikoilla, joissa ei ole läsnäoloa.
Lainsäädännön päivitykset
Senaattori Paul Ryan esitteli Yhdysvaltain senaatissa maaliskuussa 2017 kansallisen työoikeuslain (S. Tämä laki toisi yhdenmukaisen toimeksiannon kaikille valtioille. Tässä laissa ehdotetaan pakotettujen ammattiyhdistysmaksujen poistamista ja palautetaan työntekijöiden ehdoton oikeus pidättäytyä osallistumasta ja rahoittamasta ammattiliittoa, jota he eivät halua.
Auktoriteetti pakottaa työntekijät maksamaan ammattiliittomaksuja tulee kahdesta liittovaltion laista; kansallinen työsuhdelaki (NLRA) ja rautatielaitelaki (RLA). Kansallinen oikeus työhön muuttaisi molempia lakeja. Vaikka on 28 osavaltiota, jotka ovat hyväksyneet oman versionsa laista, on oltava kansallinen standardi, jota sovelletaan yhdenmukaisesti kaikkiin työntekijöihin.
Tiedä oikeutesi
Ehdotetun lainsäädännön tukemiseen on hyviä syitä, mutta kaikki näkökulmat on otettava huomioon. Jotkut uskovat, että työntekijällä on etuja liittyä ammattiliittoon ja saada suojelu, jota ammattiliitto voi tarjota. Paremmat palkat ja työolot ovat hyvät kaikille työntekijöille edellyttäen, että yrityksellä on edelleen varaa jatkaa liiketoimintaa. On tärkeää tuntea erilaisettyöntekijöiden oikeudettyöpaikalla ja olla äänekäs, jos rikkomuksia tapahtuu.
