Työntekijän oikeudet työpaikalla ovat tärkeitä oikeuksia. Monet ihmiset viettävät suurimman osan valveillaoloajastaan joko töissä, töissä tai palatessaan töistä. Levottomassa taloudessa kaikkien on myönnettävä, että pelkkä työn saaminen on siunaus. Huolimatta vakaan työpaikan tärkeydestä työnantajien on yhtä tärkeää kunnioittaa työntekijöidensä oikeuksia, etenkin niitä, jotka taataan laissa.
Työntekijän oikeuksien ymmärtäminen työpaikalla
On olemassa lakeja, jotka suojaavat työntekijöiden oikeuksia työpaikalla. Liittovaltion suojan kohteena ovat muun muassa palkat, syrjintä, ylityöt, turvallinen työympäristö ja perheloma. Nämä lait ovat kaikki kehitetty vastauksena yleiseen syrjintään tai ongelmiin, jotka ovat vaivanneet työvoimaa eri aikoina. Lakien tarkoituksena on varmistaa, että jokaista työntekijää kohdellaan oikeudenmukaisesti ja että hänellä on rehelliset mahdollisuudet ansaita elantonsa.
Aiheeseen liittyvät artikkelit- Demotivaattorit työpaikalla
- Lähestymistavat työntekijöiden kehittämiseen
- Yritystoimiston perustarvikkeet
Syrjintä
Vuoden 1964 kansalaisoikeuslailla avattiin tietä syrjinnän poistamiselle työpaikalla kieltämällä väreihin, uskontunnukseen, kansalliseen alkuperään, ikään, sukupuoleen ja uskontoon perustuva syrjintä. Jotkut osavaltiot ovat lisänneet osavaltioiden lakeja, jotka tarjoavat saman suojan siviilisäätyyn, seksuaaliseen mieltymykseen, vammaisuuteen ja raskauteen perustuvalta syrjinnältä, vaikka liittovaltion laki ei ole vielä hyväksynyt ihmisille näiden ominaisuuksien perusteella suojaa. Työnantaja ei saa kieltää työtä tai ylennystä minkään liittovaltion tai osavaltion lain nojalla suojatun luokituksen perusteella.
Vuoden 1990 vammaisten amerikkalaisten laki ja vuoden 1967 ikäsyrjintälaki työssä olivat olennaisia laajentamalla vuoden 1964 kansalaisoikeuslakia koskemaan myös muita syrjittyjä väestöryhmiä.
Palkat
Sinulla on oikeus saada oikeudenmukainen palkka tekemäsi työstä. On liittovaltion ja monissa tapauksissa osavaltion vähimmäispalkkalaki, joka määrää perussumman, jonka työnantajien on maksettava jokaiselle työntekijälle. Tämä palkkaprosentti on maksettava kaikista tehdyistä tunneista, ja ylityötunneista on maksettava korotuksia. Ylityön määritellään olevan yli 40 tuntia viikossa, ja joissakin osavaltioissa sitä jatketaan siten, että se kattaa myös yli 8 tuntia työpäivänä.
Ajan myötä
Liittovaltion lakien mukaan työntekijöille on maksettava ylityötunteja. Bonus maksaa yleensä 50% tunnissa jokaista yli 40 tuntia viikossa. Jotkut Kalifornian kaltaiset osavaltiot vaativat ylityökorvauksia yli 8 tunniksi yhdessä työpäivässä. Palkan korotus ei ole vapaaehtoista, vaan pakollista. Työntekijä ei voi vapauttaa työnantajaa vastuusta maksaa korotettua palkkaa.
Turvallinen työpaikka
OSHA on liittovaltion virasto, jonka tehtävänä on varmistaa, että työntekijöillä on turvalliset työolot. Liittovaltion laki edellyttää OSHA: n tarkastuksia kaikissa tuotantolaitoksissa, ja OSHA pystyy perimään suuria sakkoja vaarallisista työympäristöistä.
Turvallisen työympäristön määritelmään sisältyvät työntekijöiden altistuminen kemikaaleille ilman asianmukaisia turvalaitteita, vaarallisten koneiden turvalliset vartijat ja kiellot altistumiselle myrkyllisille tai syövyttäville kemikaaleille ilman suojavaatetusta. Työsuojelua on myös niille, jotka puhaltavat rikkomuksista pillin tai vaativat yrityksensä tarkastusta.
Perheloma
Vuoden 1993 perhe- ja sairauslomalaissa säädetään työturvallisuudesta ja työstä poissaolosta vakavan sairauden omaavan perheenjäsenen hoidossa tai uuden vauvan syntymän tai adoptoinnin yhteydessä. Taattu loma edellyttää, että työnantajat antavat sinulle enintään 12 viikkoa vapaata työpaikan suojelua. Vaikka vapaa-aika on taattu, sitä ei makseta. Tätä vapaata aikaa ei voida kieltää, eikä työntekijä voi menettää asemaansa ottaessaan aikaa.
Oikeuksien ymmärtäminen
Suurin osa työntekijöistä ei ole täysin tietoinen työntekijöiden oikeuksista työpaikalla ja heidän suojelemiseksi voimassa olevista laeista. Kysy aina työntekijöiden oikeuksista työpaikalla yrityksesi henkilöstötoimistossa. Jos heillä ei ole etsimääsi vastauksia, kokeile lähelläsi olevaa työministeriön toimistoa.
Jos sinusta tuntuu, että rikkomuksia on tehty, laajan muistiinpanon tekeminen ja kirjanpidon pitäminen on yksi tärkeimmistä vinkeistä oikeuksien suojaamiseksi työpaikalla. Muista viedä kaikki kysymykset esimiehellesi ja keskustella niistä pelkäämättä kostoa. Jos sinua syrjitään rikkomuksen esiin tuomisen vuoksi, asiakirjat ovat korvaamattomia oikeudenkäynnissä.
Oikeudet ovat voimassa vallassa olevien väärinkäytösten estämiseksi, ja jokaisen työntekijän tulisi ymmärtää nämä oikeudet ja varmistaa, ettei niitä loukata. Korkea palkkio asetetaan yhtäläisiin mahdollisuuksiin ja oikeuteen ansaita elantonsa Yhdysvalloissa, ja jokainen oikeuksistaan tietoinen kansalainen voi hyötyä näistä suojeluista.
