Jos olet työntekijä, joka on menettänyt työpaikan siksi, että sinut erotettiin, saatat olla utelias lakien saamiseksi irtisanomisesta ja siitä, onko sinulla mitään turvautumista ja voitko hakea työttömyyttä. Kaikki riippuu siitä, miksi menetit työpaikkasi.
Halukkaat työntekijät
Suurin osa Amerikan työntekijöistä kuuluu luokkaan nimeltä tahdosta työntekijät. Tämä ei kata ammattiliittojen tai valtion työntekijöitä. Tahdolliset työntekijät voidaan irtisanoa milloin tahansa ilman työnantajan selitystä; syyt, miksi sinut erotetaan, eivät kuitenkaan voi olla syrjiviä tai laittomia.
kuinka kauan kestää kissalla olla pentujaAiheeseen liittyvät artikkelit
- Työkoulutuksen tyypit
- Työharjoittelumenetelmät
- Esimerkkejä vihamielisestä työympäristöstä
Tämä saattaa tuntua epäoikeudenmukaiselta, mutta toisella puolella työntekijä voi myös irtisanoutua milloin tahansa ilman selitystä. Vaikka sinulla on oikeus lopettaa paikan päällä, kahden viikon irtisanomisaika on vakiokäytäntö. Ajattele ennen kuin teet mitään ihottumaa. Mitä kerrot seuraavalle mahdolliselle työnantajalle? Jos mahdolliset työnantajat oppivat, että kävit ulos työstä ilmoittamatta siitä, se saattaa estää heitä palkkaamasta sinua, koska he etsivät jotakuta uskollista, vastuullista ja luotettavaa.
Laittomat tulipalot
Liittovaltion lain mukaan useimmille työnantajille on laitonta irtisanoa työntekijä jostakin seuraavista syistä. On kuitenkin tärkeää huomata, että monet osavaltioiden lait ovat laajempia kuin liittovaltion lait, joten jos luulet, että sinulla on asia, tarkista osavaltiosi lait. Esimerkiksi joissakin valtioissa on lakeja irtisanomisesta seksuaaliseen suuntautumiseen perustuvan syrjinnän perusteella, kun taas toiset eivät.
Syrjintä
Useimmissa osavaltioissa on myös syrjinnänvastaisia lakeja, joiden mukaan henkilön irtisanominen on laitonta liittovaltion laissa luetelluista syistä. Nämä sisältävät:
- Ikä (jos yli 40)
- Vammaisuus
- Kansallinen alkuperä
- Raskaus - Kieltää useimpia työnantajia irtisanomasta sinua, koska olet raskaana, olet äskettäin synnyttänyt tai sinulla on siihen liittyvä sairaus.
- Rotu
- Uskonto
- Kosto
- Sukupuoli / Sukupuoli
Jos haluat oppia oman valtion syrjinnän vastaisten lakien yksityiskohdista, ota yhteyttä osavaltion reilun työvoimatoimistoon.
mitä sanoa, kun koira kuolee
Kosto-vaatimus
Jos sinusta tuntuu, että olet joutunut syrjinnän uhriksi ja sinut on erotettu jostakin yllä olevasta syystä, voit nostaa kosto-vaatimuksen osavaltion ja liittovaltion syrjinnänvastaisen lain nojalla. Kosto-valitukset on tutkittava harkitusti, mutta valituksen tekeminen ei takaa työntekijälle positiivista tulosta. Jos työnantaja on huolellisesti dokumentoinut työntekijän marginaalisen tai huonon suorituksen ja muut työhön liittyvät puutteet, se auttaa heitä todistamaan, ettei heidän tapauksensa ollut syrjivä vaan perusteltu.
Federal Employee Polygraph Protection Act
Toinen liittovaltion laki, joka suojaa työllisyysasemaa, on Liittovaltion Employee Polygraph Protection Act . Tämä laki estää useimpia työnantajia erottamasta työntekijöitä vain siksi, että he kieltäytyvät suorittamasta polygraafitestiä. Valtion tasolla lukuisilla osavaltioiden laeilla on myös annettu lainsäädäntö, joka asettaa tiukat kiellot valheilmaisintestien käytölle.
Liittovaltion maahanmuuttouudistus- ja valvontalaki (IRCA)
Niin kauan kuin työntekijällä on laillinen kelpoisuus työskennellä Yhdysvalloissa, Federal Immigration Reform and Control Act (IRCA) kieltää useimmat työnantajat käyttämästä ulkomaalaisen asema syynä työntekijän erottamiseen.
Työturvallisuus- ja työterveyslaki (OSHA)
Liittovaltion työsuojelulaki (OSHA) suojaa työntekijöitä, jotka valittavat työoloista, jotka eivät ole osavaltion ja / tai liittovaltion työterveys- ja työturvallisuusohjeiden mukaisia. Jos sinut erotettiin tällaisesta syystä, laki on puolellasi ja sinun tulisi tehdä valitus.
naimisiin toisen naisen mahdollisuudet menestyä
Julkisen politiikan rikkomukset
Kun on kyse julkisen politiikan rikkomuksista, sinun on tarkistettava, mitä valtiosi pitää rikkomuksena. Nämä ovat asioita, jotka käsittelevät sitä, mikä on moraalisesti tai eettisesti väärin ja sellaisenaan voi olla suhteellista. Tämän vuoksi yleisen järjestyksen rikkominen vaihtelee osavaltioittain. Jopa tämän suhteellisen suhteellisuustason mukaan useimmat valtiot ovat yhtä mieltä siitä, että seuraavat toimet rikkovat yleistä järjestystä:
- Työntekijän erottaminen, koska he eivät suostu tekemään laitonta toimintaa. Esimerkiksi: kirjanpidon väärentäminen, tilintarkastajien valehtelu jne.
- Työntekijän erottaminen, koska he valittivat työnantajan laittomasta toiminnasta. Esimerkiksi, jos työnantaja ei maksa vähimmäispalkkaa.
- Laillisen oikeuden, kuten äänestyksen, käyttävän työntekijän erottaminen.
Jos sinut erotetaan, ole varovainen. Älä allekirjoita asiakirjoja, kuten vaateiden vapauttaminen, koska se menettää oikeutesi nostaa kanne. Lue kaikki saamasi asiakirjat huolellisesti, ja jos sinulla on kysyttävää, älä epäröi puhua ulkopuolisten lähteiden tai asianajajan kanssa. Ennen kaikkea, älä pakota allekirjoittamaan jotain, jota et halua allekirjoittaa.
