Liiketoiminnan etiikka on muutakin kuin vain konseptia, jota käytetään yrityksen imagon parantamiseen. etiikka on menestyksen perusta. Liiketoiminnan etiikkaa tulisi soveltaa siitä hetkestä lähtien, kun yritys avaa ovensa. Liiketoiminnan etiikka koostuu itse asiassa yrityksissä työskentelevien henkilöiden toiminnasta.
Liiketoiminnan etiikka ja yksilön käyttäytyminen
Eettistä aihetta pidetään usein abstraktina tai suhteellisena niiden mielestä, että säännöt eivät aina koske heitä. Säännöt ja lait koskevat kaikkia, samoin kuin oikean ja väärän käyttäytymisen normit. Jokaisen yksilön toiminta yrityksessä vaikuttaa sekä yksilöön että koko organisaatioon. Kun työntekijä toimii eettisesti ja vastuullisesti, se auttaa koko organisaatiota.
Aiheeseen liittyvät artikkelit- Yritystoimiston perustarvikkeet
- Rahaideoita yrityksen perustamiseen
- Japanin yrityskulttuuri
Johtajat asettavat organisaationsa etiikan sävyn. On valitettavaa, että jotkut yritysportaiden ylemmän tason työntekijät päättävät toimia epäeettisesti, mutta se on tosiasia liiketoiminnasta ja elämästä. Tästä syystä on tärkeää, että yritys on varovainen siitä, ketä he markkinoivat yrityksessään.
Kun organisaatiossa mainostetaan väärän tyyppisiä ihmisiä, se lähettää viestin epäeettinen käyttäytyminen ei vain siedetä, vaan palkitaan. Yrityksillä, jotka haluavat menestyä, ei ole varaa olla johtajia, jotka lähettävät negatiivisia viestejä etiikasta.
mitä sanoa sureville vanhemmille
Yritysten sosiaalinen vastuu
Yritysten sosiaalinen vastuu on lause, jota käytetään voimakkaasti liike-elämässä. Yritysten sosiaalinen vastuu viittaa liiketoimintaan yhteiskuntaa hyödyttävät käytännöt ja aloitteet , ei vain yritys.
Esimerkiksi yritykset, jotka keskittyä energiatehokkuuteen ja ympäristöä hyödyttävät aloitteet harjoittavat yritysten sosiaalista vastuuta. Niin ovat yritykset, jotka harjoittavat hyväntekeväisyyttä ja harjoittavat erinomaiset työtavat . Yritysten sosiaalinen vastuu on olennainen osa liiketoiminnan etiikkaa, ja sitä tulisi harjoittaa kaikissa yhteisöissä, olivatpa ne suuria tai pieniä.
Yrityksen sosiaaliseen vastuuseen kuuluu jokainen yrityksen sisällä oleva henkilö, joka osallistuu palauttamiseen yhteisölle. Tällä tavalla koko yritys myötävaikuttaa yhteiskuntaan ja toimii eettisesti. Jotta ymmärtäisimme etiikan merkityksen liiketoiminnassa, on tärkeää ymmärtää, miten liikeetiikka vaikuttaa asianosaisiin. Eettinen ja epäeettinen käyttäytyminen vaikuttaa suoraan paitsi organisaatioon myös yhteisöön ja koko yhteiskuntaan.
Esimerkkejä liiketiikasta
Liiketoiminnan etiikka ei ole niin monimutkaista tai abstraktia kuin luulisi. Yksinkertainen tapa arvioida, onko käytäntö eettinen vai ei, on määrittää käytännön lopullinen vaikutus.
Esimerkki 1: Johdon palkat ja lomautukset
Kun yrityksen toimitusjohtaja hyväksyy korotuksen tai ei vähennä palkkaa, kun useita ihmisiä lomautetaan, tätä voidaan pitää eettisenä. Toimitusjohtajalla on vastuu tehdä koko yritykselle parasta. Kun yrityksen on irtisanottava työntekijöitä, mutta toimitusjohtaja ei osallistu kärsimyksiin, se osoittaa hoidon puutetta organisaatiossa oleville.
Esimerkki 2: alle vakiopalkkojen
Oikeudenmukaisen palkan maksaminen on eettinen käytäntö, mutta jotkut yritykset tai johtajat pyrkivät maksamaan alhaisimmat mahdolliset palkat voittojen lisäämiseksi. Tämä voi kuitenkin palata ja vahingoittaa yritystä. Jos myymälä maksaa työntekijöilleen vähemmän kuin käyntinopeus tietäen tarkalleen, mikä on, voi tapahtua useita asioita vahingoittaa yritystä .
- Tutkimukset osoittavat että korkeamman palkan yritykset toimivat paremmin kuin matalapalkkaiset yritykset. Tämän seurauksena myymälä todennäköisesti ei toimi.
- Huonosti palkatut työntekijät lopettavat todennäköisemmin, maksavat myymälälle rahaa liikevaihdossa, uudelleenkoulutuksessa ja uudelleenkoulutuksessa.
- Alipalkkaiset työntekijät ovat vähemmän sitoutuneita työhönsä, eivät todennäköisesti mene ylimääräisiin mailiin ja vähemmän innovatiivisia.
Eettisten liiketoimintakäytäntöjen vaikutukset
Huonot eettiset päätökset voivat vaikuttaa yritykseen a monin eri tavoin . Esimerkiksi:
- Oikeudelliset ongelmat: Yritykset, jotka toimivat epäeettisesti lainvastaisella tavalla, voivat saada suuria sakkoja ja muita rangaistuksia.
- Työntekijöiden heikko suorituskyky: Eettisen yrityksen puute yrityksessä vaikuttaa tapaan, jolla työntekijät tekevät työnsä. Ihmiset voivat päättää, että koska johtajat voivat rikkoa sääntöjä, he voivat myös. Tämä voi johtaa siihen, että ne vahingoittavat yritystä. He voivat myös masentua tai eivät näe tarvetta työskennellä epäeettisessä ympäristössä.
- Huono yrityksen uskottavuus: Kun yritys on epäeettinen, se vaikuttaa sen maineeseen. Johtajat ja yritys menettävät paitsi työntekijöiden kunnioittamisen myös uskottavuuden suurelle yleisölle. Tämä voi johtaa myynnin vähenemiseen, asiakkaiden menettämiseen ja merkittäviin taloudellisiin haitoihin.
Eettisten käytäntöjen vaikutus
Myönteisempää on, että laitos, joka antaa merkittävästi hyväntekeväisyyteen joka vuosi harjoittaa eettistä käyttäytymistä ja osoittaa yritysten sosiaalista vastuuta. Vaikka tämä käytäntö hyödyttää yritystä antamalla heille mahdollisuuden kirjoittaa lahjoitus veroistaan, se lähettää myös positiivisen viestin ja vaikuttaa myönteisesti yhteisöön. Tämä palautusmenetelmä voi tuoda lisää asiakkaita, lisätä tai vahvistaa positiivisia liikesuhteita ja jopa antaa yritykselle mahdollisuuden lisätä uusia työntekijöitä.
Eettiset käytännöt auttavat myös yrityksiä kehittää erinomaista mainetta , joka auttaa tuomaan lisää asiakkaita, luo positiivista julkisuutta ja voi vahvistaa organisaation tukea kriisitilanteissa.
Liiketoiminnan etiikka on viime kädessä henkilökohtaista etiikkaa
Liiketoiminnan etiikka ja henkilökohtainen etiikka kulkevat käsi kädessä, koska yritys on yksinkertaisesti työntekijöiden yhteisö, joka työskentelee yhdessä tiettyjen tavoitteiden saavuttamiseksi. Tämän seurauksena työntekijöiden on jaettava etiikka yrityksen mestareiden kanssa tai ainakin oltava halukkaita harjoittamaan heitä työskennellessään.
Jotkut yritykset antavat mahdollisille työntekijöilleen informaatiomateriaalia, joka sisältää tehtävänkuvan, käytännöt ja muut eettiset vastuut, joita kaikkien työntekijöiden on noudatettava. Vaikka nämä ponnistelut ovat kiitettäviä, se ei tee mitään, jos työntekijä kieltäytyy kunnioittamasta organisaatiota noudattamalla heille annettuja ohjeita. Sen sijaan yritysten tulisi etsiä työntekijöitä sopivat kulttuuriin ja etiikkaan liiketoiminnan alusta alkaen.
Eettisyyden merkityksen ymmärtäminen liiketoiminnassa on avain menestykseen. Asiakkaat, johto ja työntekijät arvostavat rehellisiä ja eettisiä käytäntöjä. Liiketoiminnan etiikka on elintärkeää, koska se auttaa ylläpitämään mainetta, auttaa välttämään merkittäviä taloudellisia ja oikeudellisia kysymyksiä, ja siitä on hyötyä viime kädessä kaikille osapuolille.
